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          1. 開封財金建設投資有限公司 面向集團公開競聘公告

            編輯: kfgz888 發布日期:2022-08-05

            根據公司業務發展需要,開封財金建設投資有限公司現面向集團內部公開招聘工作人員如下:

            、競聘崗位

            1、副總經理崗(分管建設項目)   

            需求數量:1人

            分管開封黃河廊道項目、開封市民公共服務綜合體項目等項目的全過程管理及合約成本控制、內審風控等業務。

            2、副總經理崗(分管經營項目)

            需求數量:1人

            分管機制砂項目、精細化工項目等其他經營性項目及公司財務融資、戰略投資等業務。

            3、合約成本部經理崗

            需求數量:1人

            負責項目的預決算和成本控制工作;負責開發項目的概預算及合約管理工作,編制工程預結算,內審風控等工作。

            、競聘基本資格

            副總經理崗基本資格條件

            1.全日制本科及以上,工程、管理等相關專業,具有一級建造師、高級職稱等優先考慮;

            2.年齡:35-45歲,對應崗位工作經驗至少5年以上;

            3.為集團本部或集團下屬全資二級、三級公司正式員工,并在本公司工作半年以上(以繳納五險一金證明為準);

            4.政治素質好,堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感  和組織紀律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協調能力。

            5.遵紀守法,具有良好的品行和職業素養,認同公司企業文化和核心價值理念;

            6.身體健康,無任何疾病,無不良嗜好(提供2021年體檢報告);

            7.與原單位不存在相關競業限制及其他糾紛,社會信用良好,無犯罪等不良記錄;

            8.有下列情形之一者不得參與競聘:正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;有法律規定不得聘用的其他情形的。

            (二)合約成本部經理崗基本資格條件

            1.全日制本科及以上,工程、造價預算等相關專業,具有一級建造師、高級職稱等優先考慮;

            2.年齡:25-35歲,對應崗位工作經驗至少3年以上;

            3.為集團本部或集團下屬全資二級、三級公司正式員工,并在本公司工作半年以上(以繳納五險一金證明為準);

            4.政治素質好,堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感  和組織紀律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協調能力。

            5.遵紀守法,具有良好的品行和職業素養,認同公司企業文化和核心價值理念;

            6.身體健康,無任何疾病,無不良嗜好(提供2021年體檢報告);

            7.有下列情形之一者不得參與競聘:正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;有法律規定不得聘用的其他情形的。

            、競聘程序

            1、發布競聘公告

            通過集團內部網站、公司公告欄等途徑發布競聘公告,報名時間為8510:0081118:30。采取個人自薦的形式進行報名,有競聘意愿的人員填寫《競聘報名表》(詳見附件)并在規定的時間內將表格發送至郵箱kfcjjtzhb@163.com.

            咨詢電話:0371-22715899

            2、競聘人員遞交個人競聘資料

            報名表需本單位初步審核,并加蓋黨組織公章。

            請將畢業證、學位證、學歷(學位) 認證報告、職稱證書復印件、公司任命文件、個人社保證明(時間涵蓋近三年)、2021年體檢報告等佐證材料附后。

            3、人力資源部負責對競聘人員資格的初步查工作,報黨組織審查后確定候選人名單,并予以公示。

            4、競聘者在公開的環境下進行演講,時長不超過5分鐘, 評審委員會按成績從高到低確定兩名崗位候選人。

            5、評審委員會根據評分情況提出崗位人選建議,擬定崗位人選,人力資源部根據評審委員會擬定的人選建議,提交董事會、黨組織審議,審議通過后,進行公示,公示期滿后,向集團請示。

            6、由集團人力資源部組織考察及測評,紀檢監察室負責監督全過程。

            7、考察合格后,經公司黨組織會議審議。

            8、向集團報備。

            9、入職辦理環節。自入職之日起,試用期6個月,薪資等福利待遇仍由原單位發放;試用期合格后,由公司人力資源部辦理入職轉正手續。

            若在日常工作中公司董事會、監事會發現其不能勝任該崗位工作時,公司有權予以解聘;若出現嚴重違紀違規行為,依紀依規給予黨紀政務處分。

             

            附件: 《競聘報名表》

             

             

                                                                                           2022年84

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